Grup usaha di Indonesia biasa menjalankan 10–50 PT, masing-masing dengan NPWP dan siklus gajinya sendiri. mimo HRIS dibangun dari kenyataan itu: satu master karyawan, aturan pajak dan BPJS yang dihitung di server, dan slip yang bisa dipertanggungjawabkan ke Coretax.
Demo: PT Jejaring Makanan — tiga PT (restoran Jakarta, dapur sentral & distribusi Bekasi, aplikasi pesan-antar Bandung), 88 karyawan, tiga bulan payroll. Masuk sebagai HR grup, HR entitas, keuangan, manajer, atau karyawan.
Setiap modul membaca master yang sama. Mutasi karyawan mengubah entitas gajinya; lembur yang disetujui masuk ke slip; kandidat yang diterima langsung punya checklist onboarding dan saldo cuti.
Struktur organisasi, jabatan, master karyawan, riwayat berlaku-efektif, dan dokumen dengan masa berlaku. Setiap PT punya NPWP, UMK, kelas JKK, bank, dan tanggal gajian sendiri — HR grup melihat semuanya, HR entitas hanya PT-nya.
Shift dan roster mingguan, absen dengan geofence dan swafoto, seam untuk mesin sidik jari, lembur dihitung otomatis per PP 35/2021 (1,5× / 2× / 3× / 4× dari 1/173 upah), cuti dan izin dengan saldo dan persetujuan atasan.
Komponen gaji, prorata, TER bulanan (PP 58/2023) dan hitung ulang Desember (Pasal 17), BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan dengan plafon dan lantai UMK, Tapera, THR Permenaker 6/2016, pesangon PP 35/2021, file transfer per bank, slip, dan CSV bukti potong untuk Coretax.
Pipeline rekrutmen, checklist onboarding, OKR dengan key result, penilaian 360°, katalog kursus wajib, rencana suksesi untuk jabatan kunci, dan comp review yang langsung jadi baris gaji baru.
Tabel TER, lapisan Pasal 17, PTKP, plafon dan lantai BPJS, pengali pesangon, dan pengali lembur adalah data di kode — bukan angka di spreadsheet yang berbeda tiap PT. Saat aturan berubah, satu pembaruan berlaku untuk semua entitas, dan uji unitnya membuktikan angka contoh resmi masih keluar sama.
Absen dengan lokasi dan swafoto, ajukan cuti dan lembur, lihat slip, isi OKR, kerjakan kursus, isi penilaian 360°. Dari browser HP, tanpa aplikasi tambahan.
Peran HR entitas hanya melihat PT-nya. Keuangan menyetujui dan menandai terbayar per PT. HR grup dan pemilik melihat konsolidasi lintas PT.
Seam untuk mesin absensi (HMAC per perangkat), untuk Andro dan produk Nera lain, dan untuk LEAD. Integrasinya belum dibangun; kontraknya sudah.
PT Jejaring Makanan: PT Jejaring Makanan Restoran (BCA, gajian tgl 25), PT Jejaring Makanan Distribusi (Mandiri, 6 hari kerja, kelas JKK 3), PT Jejaring Makanan Teknologi (BNI, Tapera). Kehadiran bulan ini, tujuh cuti dan tiga lembur menunggu, payroll September masih draf — tinggal Anda setujui.
Pilih peran dan masuk